La coopération dans les équipes : décrypter les comportements

La formation

Contenu et objectifs

Vous travaillez en équipe ?

Vous êtes indépendants et travaillez en collaboration avec d’autres entrepreneurs ?

Vous managez des équipes et souhaitez comprendre les comportements de vos collaborateurs ?

Cet atelier est fait pour vous !

Mise en situation permettant d’observer la communication et les modes de coopération qui s’installent naturellement dans un groupe projet
Analyse et compréhension du fonctionnement d’un collectif
Mise en évidence des freins et des résistances qui empêchent la collaboration
Prises de conscience et découverte des astuces pour faire émerger les comportements qui contribuent à la performance d’une équipe

Vous faites partie d’une équipe projet ou vous travaillez en collaboration avec d’autres entrepreneurs ? Inscrivez votre groupe et révélez votre mode de coopération !

Vous managez des équipes ? Inscrivez-la avec ou sans vous et mettez en lumière leur mode de coopération !

Vous souhaitez expérimenter le travail collectif ? Inscrivez-vous et expérimenter le travail en équipe !

Public concerné

Indépendants, Managers, Dirigeants de TPE/PME, responsables de service

Aucun pré-requis

Le formateur

Marie-Laure Deschamps de Paillette de Paillette & Co's

Marie-Laure accompagne et forme les dirigeants d’entreprise dans la mise en place de leurs outils de gestion des compétences. Elle permet également aux équipes de révéler leurs compétences et leurs talents lors de séances de coaching, de séminaires de team building, d’ateliers et de formations.

Baignée dans l'industrie, les RH, la création d'entreprise, la formation, la reconversion professionnelle, Marie-Laure est convaincue que chaque individu possède de multiples compétences et un talent qui lui est propre. Il suffit juste de les révéler, de les jardiner et de les structurer !

Xavier Delaigue de Intégrale Performance

Xavier DELAIGUE a bâtie son expérience au travers d’un grand éventail de fonctions commerciales, managériales ou de support, dans de toutes petites entreprises et dans de grands groupes industriels.

Le développement des facteurs organisationnels et humains (FOH) est le fil rouge de l’activité de Intégrale Performance. Il s’agit d’une approche systémique qui permet d'avoir de l'influence sur les processus et les interactions techniques, organisationnels et relationnels qui conditionnent les comportements individuels et collectifs.

Accompagnement professionnel personnalisé des personnes et des équipes (coaching professionnel)
Formation sur les relations interpersonnelles, le leadership, la dynamique des groupes
Approche systémique des Facteurs Organisationnels et Humains